Supermütter oder Mann-ma?

In der Presse begegnen sie mir immer wieder. Diese Supermütter, die mir Komplexe machen. Ursula von der Leyen, Heidi Klum, Angelina Jolie. Sie verstehen es, Karriere mit Kind zu vereinen. Wie auch die Kollegin von mir, die mal eben Nachwuchs in die Welt gesetzt hat und nach einer Auszeit von 6 Monaten voll in den Beruf zurück gekehrt ist. In Führungsposition, selbstverständlich. Ihr Chef hat zwar noch versucht, sie während der Schwangerschaft durch einen anderen zu ersetzen. Sie jedoch hat ihn kurz gefragt, welche Außenwirkung das wohl fürs Unternehmen hätte, wenn Schwangerschaft zu Frauendiskriminerung führen würde. Seitdem traut sich keiner mehr an ihren Posten ran.

All diese Frauen sind keine Weicheier wie ich, die mit zwei Kindern, Haus, Job und Vorweihnachtszeit schon baden gehen. Sie verstehen es, Kind und Karriere zu vereinen. Kind? Kinder! Daneben muss Mittelmaßmama ja nicht nur alt sondern faltig aussehen. Sagt mir das Klischee. Da Klischees aber dazu da sind, identifiziert, genauer betrachtet und analysiert zu werden, holt Mittelmaßmama mal schnell die Lupe hervor. Was haben die denn nun, was ich nicht habe? Was machen sie in punkto Familie und Beruf besser als ich? Auf einmal sehe ich Fragezeichen. Viele Fragezeichen. Einen ganzen Wald davon.

Fangen wir mit Heidi Klum an. Oder Claudia Schiffer, Pink, oder wie sie alle heißen. Eines haben sie, was ich nicht hatte: Eine Karriere vor Geburt der Kinder. Vor allem aber hatten sie eine Karriere, die Kohle in die Kassen spült. Was gleichzeitig die Putzfrau und die optimale Kinderbetreuung sicher stellt. Wenn ich mir vorstelle, wie erleichtert ich noch zu den Zeiten war, als mir meine Putzperle einmal in der Woche für drei Stunden unter die Arme griff! (Bis sie mir von einer freundlichen, zahlungskräftigeren Mitmama abgeworben wurde...) Solch einen Luxus jeden Tag, und es gäbe genügend Zeit für etwas mehr Arbeit und mehr mit den Kindern spielen.

Aber ich will nicht jammern. Ich nehme mir lieber Ursula oder Victoria Beckham vor. Beide kommen aus einem guten Stall. Vor allem, wenn es um die Kontakte und Reputation geht. Mit denen wäre es für viele von uns leichter, die Karriereleiter von der Stufe, auf der wir jetzt sind, ein Stückchen höher zu klettern.

Ja, ich bin schon ein neidisches Wesen. Könnte jetzt meine Kollegin mit Fug und Recht behaupten, die mir direkt vor meinen Augen beweist, wie einfach Kind & Karriere sind. Während sie stolz erhobenen Hauptes durch Büros und Meetings marschiert, und ich im Kollegenkreis als frustiere Neiderin gelte, hütet allerdings bei ihr der Mann die Brut. Da sie mehr verdiente, hat er die restlichen Jahre der Elternzeit eingereicht und wird danach in Teilzeit gehen.

Tja, und damit sind wir bei des Pudels Kern. So langsam wird in mir nämlich aus Verdacht Gewissheit: Darüber, dass all diese Paradefrauen Kind und Karriere wohl doch nicht so vereinen, wie wir - der mittelmäßige Mutterrest - es gerne hätten und auch bräuchten, damit man unsere Kompetenzen sieht. Denn auch wenn sie wie wir Nachtschichten an Kinderbetten schieben. Pausenbrote schmieren oder die Kinder zum Sport chauffieren. Sie sind nicht gezwungen, tagtäglich das volle Programm zu meistern und dafür in jedem, aber auch jeden Bereich in "Teilzeit" zu gehen, was bislang noch als typisch weiblich gilt.

Ob die vermeindlichen Supermütter am Ende weniger Mama-nager als vielmehr Mann-nager sind, indem sie eher ein männliches als ein weibliches Karriereprinzip verfolgen? Was meinen Sie?